2027 실업급여, 나는 얼마나 받나? 하한액 68,480원 (자가진단 포함)

핵심요약
내 상황이라면 무엇부터?
공식 확인처
마무리

퇴사를 앞두고 있거나 이미 실직 상태라면 가장먼저 떠오르는 질문은 하나입니다.

“나는 실업급여를 받을 수 있고, 받는다면 얼마나 되나?” 이 글은 그질문에 처음부터 끝까지 답하도록 구성했습니다.

2027년 인상된 금액이 내 경우에 실제로 얼마인지, 언제 신청해야 손해를 안 보는지까지 순서대로 짚어드립니다.

핵심요약

2027년 실업급여(구직급여) 1일 하한액은 68,480원으로 확정됐습니다.
2026년(66,048원)보다 하루 2,432원 오릅니다.
인상 이유는 고용보험법상 실업급여 하한액이 최저임금과 직접 연동되기 때문입니다.
2027년 최저임금이 올해(10,320원)보다 3.7% 오른 시간당 10,700원으로 확정됐습니다.
적용시점은 2027년 1월 1일 이후 이직자부터입니다.
단, 2027년 상한액은 아직 확정되지 않았습니다.
하한액은 최저임금과 자동 연동되지만, 상한액은 통상임금 통계를 반영해 별도 고시되므로
정확한 값은 고시 이후 확인해야 합니다. (참고 : 2026년 상한액은 66,000원)
실업급여는 매달 정해진 월급처럼 나오는 게 아니라 1일 지급액 × 소정급여일수(120~270일) 만큼을 나눠 받는 구조입니다.

① 나는 대상자인가?

아래 5개 항목을 확인해보세요.

가입기간 — 이직 전 18개월 동안 고용보험에 180일 이상 가입돼 있다.
퇴직사유 — 권고사직·계약만료·경영상 해고 등 내 의사와 무관한 퇴직이다.
근로의사 — 지금 일할 의지와 신체적 능력이 있다.
구직활동 — 재취업을 위해 실제로 움직일 수 있다(구직 신청·입사 지원 등).
신청 시점 — 퇴직일 다음 날부터 12개월이 아직 지나지 않았다.

→ 1~5번에 모두 해당하면 수급 가능성이 높습니다.

→ 2번(퇴직 사유)이 자진퇴사라면 아래 ‘이런 경우는 받을 수 없다’의 예외 조항을 반드시 확인하세요.

② 실제로 얼마나 받을수 있나?

실업급여 총액은 간단한 곱셈입니다.

1일 지급액 × 소정급여일수 = 받게될 총액

먼저 1일 지급액부터. 원칙은 퇴직 전 평균임금의 60%지만, 위아래로 한도가 있습니다.

구분	계산 방식	2026년	2027년
1일 하한액	최저임금 × 80% × 8시간	66,048원	68,480원
1일 상한액	통상임금 통계 반영·별도 고시	66,000원	미확정(고시 대기)

하한액 계산식 : 10,700원 × 80% × 8시간 = 68,480원

여기서 2026년의 특이점을 짚어둡니다. 2026년에는 새 하한액(66,048원)이 기존 상한액(66,000원)을 넘어서는 역전 현상이 벌어질 뻔했고, 이를 막으려 정부가 상한액을 조정했습니다.

2027년 상한액이 어떻게 정해지느냐에 따라 고소득자와 저소득자의 실수령 격차가 결정되므로, 월급이 높았던 분은 상한액 고시를 꼭 확인해야 합니다.

소정급여일수는 이직 당시 나이와 가입기간으로 정해집니다.

간단히말해 나이가많고 오래 일했을수록 수급 기간이 길어집니다.

나이·가입기간	소정급여일수	하한액 기준 예상 총액(예시)
1년 미만	120일	약 822만원
3년 이상 5년 미만	180일	약 1,233만원
50세 미만·10년 이상	240일	약 1,644만원
50세 이상(또는 장애인)·10년 이상	270일	약 1,849만원

※ 위 금액은 하한액 68,480원을 그대로 적용한 예시입니다.

실제금액은 개인의 평균임금·연령·가입기간에 따라 달라지며, 한 번에 받는 것이 아니라 일수에 걸쳐 나눠 지급됩니다.

여기서 가장 흔한오해 : “월 하한액 약 205만원”이라는 표현을 보고 매달 205만원씩 계속 받는다고 생각하기 쉽지만, 이는 30일치를 환산한 값일 뿐입니다. 실제로는 위표의 소정급여일수만큼만 지급되고 끝납니다.

③ 어떤조건을 확인해야 하나?

수급 자격의 핵심 조건은 네 가지입니다. 이직일 이전 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험, 비자발적 이직(권고사직·계약만료·폐업·경영악화 해고 등), 재취업 의사, 그리고 적극적 구직활동입니다.

가장 헷갈리는 두 가지만 풀어드리면

180일은 재직 일수가 아니라 보수를 받은 피보험 단위기간입니다.
무급휴직·결근일은 빠지므로, 아슬아슬하다면 고용센터에서 정확히 확인하세요.
비자발적 이직이 원칙이지만, 자진퇴사여도 예외가 있습니다(아래 참조).

④ 이런경우는 받을 수 없다

지원 대상만큼 중요한 게 ‘제외되는 경우’입니다.

신청기한 초과 — 퇴직일 다음날부터 12개월 이내에 신청해야 하며, 소정급여일수가 남아 있어도 12개월이 지나면 수급이 종료됩니다. 가장 흔한 탈락 사유입니다.
가입기간 미달 — 이직 전 18개월 중 180일에 못미치는 경우.
단순 자진퇴사 — 정당한 사유 없이 스스로 그만둔 경우.
재취업 노력없음 — 실업인정일에 구직활동 증빙을 하지 못하면 해당 회차지급이 중단됩니다.

단, 자진퇴사라도 정당한 사유가 인정되면 수급 가능합니다. 임금 체불, 근로조건이 채용 당시보다 크게 나빠진 경우, 통근 곤란, 질병 등이 대표적입니다. “자진퇴사 = 무조건 못 받는다”는 흔한 오해이며, 사유입증이 관건입니다.

⑤ 헷갈리는 개념구분

헷갈리는 개념	실제의미
하한액 vs 상한액	하한액=아무리 낮아도 보장되는 최소 상한액=아무리 높아도 넘을 수 없는 최대
월 지급액 vs 총액	매달같은 월급이 아니라, 소정급여일수만큼만 나눠 지급
평균임금 60% vs 하한액	평균임금의 60%가 하한액보다 낮으면 하한액이 적용됨
하한액 연동 vs 상한액 고시	하한액은 최저임금 자동 연동, 상한액은 매년 별도 고시(2027년 미확정)

퇴직금·상여금 처리도 자주 묻는 부분입니다. 퇴직금은 실업급여 계산과 무관하며 별도 지급됩니다.

상여금은 퇴직전 1년이내 지급분의 3/12만 평균임금에 반영됩니다.

⑥ 상황별 실제사례

사례 1. 사회초년생 (29세·가입 10개월·계약만료)

가입 1년 미만이므로 소정급여일수는 120일. 계약만료는 비자발적 이직으로 인정됩니다.

평균임금이 낮은 편이라 대부분 하한액(68,480원)이 적용될 가능성이 높습니다.
→ 하한액 68,480원 × 120일 ≈ 822만원을 120일에 걸쳐 나눠받는 구조.

사례 2. 중견 직장인 (42세·가입 4년·권고사직)

42세, 가입기간 4년, 이전 월급 240만원, 권고사직이라면 하한액 66,048원(2026년 기준) × 180일 = 약 1,189만원을 최대 180일에 걸쳐 나눠 받는다고 추정할 수 있습니다.

2027년 이직이라면 하한액이 68,480원으로 올라 약 1,233만원이 됩니다.

사례 3. 고소득 장기근속자 (52세·가입 12년·경영상 해고)

50세 이상·10년 이상이므로 소정급여일수 최대 270일. 다만 이분은 평균임금이 높아 상한액이 적용될 가능성이 큽니다.

2027년 상한액이 아직 고시되지 않았으므로, 총액은 상한액 확정 후 계산해야 정확합니다. 이 경우 하한액 예시(약 1,849만원)와 실제 수령액이 달라질 수 있습니다.

⑦ 신청할때 가장많이 놓치는부분

신청기한 착각 — “천천히 하지 뭐”가 가장 위험합니다. 퇴직 후 미루면 12개월 기한 안에 소정급여일수를 다 못 채웁니다. 왜 문제냐면, 남은 일수는 소멸되고 다시 채워주지 않기 때문입니다.
자진퇴사라고 지레 포기 — 정당한 사유가 있으면 받을 수 있는데, 신청 자체를 안 해 손해 보는 경우가 많습니다.
소득으로만 판단 — 월급이 낮아도 하한액이 보장됩니다. “적게 벌었으니 얼마 안 나오겠지”는 오해입니다.
실업인정일 구직활동 누락 — 4주마다 구직활동 증빙을 해야 해당 회차가 지급됩니다.